Коллективный договор: основные принципы и содержание документа

На каких принципах базируется коллективный договор?

Все нижеперечисленные принципы указываются в соответствующей статье закона, который регулирует процесс составления, а также действие коллективного договора:

• соответствие каждого из пунктов документа действующим законодательным нормам;
• наличие у каждой из сторон соответствующих полномочий для подписания документа;
• каждая из сторон имеет равные права и обязанности;
• каждое из обязательств, которые берут на себя стороны, должно быть, во-первых, реальным для выполнения, а во-вторых – принятым на себя исключительно добровольно, без малейшего давления.

Чтобы договор полностью соответствовал всем этим принципам, его заключение осуществляется только после переговоров между сторонами. Причем инициировать обсуждение каждого из этапов разработки, составления и подписания документа может как работодатель, так и представители рабочего коллектива. После того, как единый договор будет утвержден обеими сторонами, согласован на конференции работников компании, он подписывается членами профсоюза или иного представительского органа.

Следующий этап – направление подписанного документа в специальные органы по труду в регионе, в котором осуществляется деятельность предприятия. Данная инстанция не только утверждает документ, но и осуществляет контроль выполнения всех его пунктов, всех обязательств, взятых на себя обеими сторонами.

Что должно содержаться в коллективном договоре?

В коллективном договоре должны содержаться пункты, определяющие как условия труда, так и порядок его оплаты, начисления премиальных, разнообразных надбавок за особые заслуги или выслугу лет. Также в документе оговариваются такие детали, как порядок предоставления и продолжительность отпуска, предоставления льгот, а также разнообразных компенсаций, которые уже не определены трудовым законодательством.

Согласно существующим нормам, договор заключается на срок, не превышающий 3 года. После завершения этого срока он действует до тех пор, пока стороны на заключат новое соглашение или не внесут какие-либо поправки.

Возврат к списку новостей